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一半多“打工东谈主”从事兼职：明确规模身手减少矛盾

近期，对于“打工东谈主作念副业是对一经错”的话题激发社会热议。有机构发布的《2022雇佣关系趋势诠释》泄漏，有53.9%的职场东谈主员正在从事兼职。记者近日采访发现，有东谈主因此赚钱、暗地鼎沸，也有东谈主因为作念副业而被指导或共事“说漫谈”，被有数、扣绩效、降薪以致被动下野。多位受访者提议，主业和副业何如划清规模亦然个繁难。（11月27日《法治日报》）

有东谈主以为，“打工东谈主”作念副业或年青东谈主热衷兼职是一种好景况，这是他们通过劳作责任加多收入追求好意思好糊口的体现。也有东谈主以为，他们作念兼职是因为糊口压力大或靠近畴昔不细目性，通过兼职加多收入以加多细目性。不论因为什么原因，既然五成多“打工东谈主”从事兼职，这等于一个大家话题。

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由于主业和副业很难分清，一般用东谈主单元齐不但愿职工兼职，或以为职工兼职“一心二用”影响本职责任，或以为职工兼职会哄骗单元设备或资源。是以，即便职工暗示兼职不影响主业，仍会遭到单元的有数、排挤以致解聘。况兼这类工作纠纷增多后，给工作仲裁和法律诠释机关加多了责任量。因而，要从大家角度谛视兼职问题。

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为幸免职工兼职给工作关系埋下隐患，笔者以为，应该从两方面明确“打工东谈主”与用东谈主单元的权益义务，以及主业与副业的规模。

率先，应该从计谋法律层面招引、方法兼职。畴昔，由于兼职景况较少，我国工作法、工作合同法对触及兼职的章程相比浅易，主淌若触及非全日制用工方面，且对主业与副业的规模莫得明确，如今是否有必要分辨看法，值得想考。

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早在2016年，中办、国办就印发《对于奉行以加多学问价值为导向分派计谋的多少意见》，明确允许科研东谈主员和高校涵养照章依规端正兼职兼薪。当今，其他行业的职场东谈主能否兼职约略说何如兼职则无明确的计谋章程。鉴于超五成“打工东谈主”正从事兼职且激发不少工作纠纷，有必要围绕职场东谈主兼职制定关连计谋，指导职工方法兼职、减少纠纷，也招引用东谈主单元合理责罚职工兼职。

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其次，应该通过工作合同对职工兼职问题加以明确。工作合同是颐养工作关系的基本法律神志，通过条约时势明确用东谈主单元与工作者的权益义务。如果在工作合同中明确兼职问题，既能防患某些用东谈主单元干预职工在平时责任除外兼职，也能幸免某些职工的兼职给用东谈主单元变成归天。当工作合同明确了职工能否兼职、兼职之后主业与副业的规模，对两边而言齐是一种灵验的敛迹。

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至于如安在法律计谋、工作合同中看法界定工作者的主业与副业过火关系，细节不错通过推敲并终末敲定，比如，用东谈主单元在什么情况下有权不容职工兼职，在什么情况下无权干预职工兼职；工作者在什么情况下不错兼职，在什么情况下不得兼职，齐应该有科学、巨擘的指导和方法。惟一将这类规模看法分辨，用东谈主单元与职工的“兼职矛盾”身手减少，对工作仲裁和法律诠释资源的占用也会下跌。（丰充）